チャンネルを運用したことがある、あなたへ。
深夜のアナリティクス。勘だけが頼りの企画会議（参加者：自分）。
そして、収益化が止まった朝の、あの静けさ──全部、知っています。
and°はその経験を「武器」として買う会社です。
50ch超の勝敗データと、現役で当て続けるコンサル陣と、収益化停止対策室。
編集はYouTubeコーチが半自動化。ディレクション＋編集の仕上げで、報酬は二重に。
一人では絶対に揃わない装備を持って、もう一度勝負しませんか。
あなたは、知っている。
伸びる動画が、狙って作れないことを。
当てた型が、三ヶ月で古びることを。
相談相手のいない判断が、どれほど重いかを。
──その痛みを知る人にしか、
渡せないチャンネルがある。
才能の問題ではありません。個人という戦い方の、構造的な限界です。and°のディレクター採用は、この三つの壁を壊すところから始まります。
未経験者はこの装備の凄さがまだ分かりません。一人で戦ったことがあるあなたなら、一目で分かるはずです。これが、and°ディレクターの標準装備です。
あなたが深夜に一人でやっていたリサーチ・企画・分析を、and°の全ノウハウを学習したAIが肩代わりします。汎用AIとは提案の精度が違う。なぜなら、数百本分の「何が当たって何が外れたか」を知っているからです。
週1回の研修だけではありません。毎週のプロ研修・ディレクターMTG・グループコンサルが常時走っていて、迷った判断をその週のうちに壁打ちできる。教えるのは評論家ではなく、今まさに50ch超で結果を出し続けている現役陣です。
経験者なら分かるはずです。このリスクこそが、非属人運用の最大の敵だと。and°は品質管理部にこの敵と正面から戦う機能を置き、蓄積された審査対策の知見とAI顧問、クリエイティブのプロによるレビュー体制で、ディレクターの背中を守ります。
運用経験は、成功も失敗もすべて資産です。and°では「判断した回数」そのものが経験値。一人で積んだ判断の数だけ、スタートラインが前に出ます。
and°のキャリアは年功ではなくレベル制。経験値は「判断の質 × 回数」で貯まります。すでに判断を積んできた人は、その分だけ先へ進むのが速い。
元同僚の紹介で、税理士法人から転身。平日は集中して働き、土日はサーフィンへ。担当チャンネルは10ヶ月で登録5万人に。収入は会社員時代より少し減ったけれど、自分の時間ができて、いまは幸せに暮らしている。「YouTubeコーチは、まるで人間みたいに壁打ちに付き合ってくれる相棒です」。
AI面談は選考ではなく相互理解の場。まずは気軽にどうぞ。
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YouTubeコーチが編集を半自動化し、編集要領そのものを最適化する。だからand°のディレクターは、判断だけでなく編集の仕上げまで一気通貫で担える「非属人特化型YouTubeディレクター」。ディレクター費と編集費、両方を受け取れる設計です。
気になるところは、隠さず先に。詳しい条件はAI面談・人事面談でさらに詳しくお伝えします。
履歴書より、あなたの運用談のほうがずっと雄弁です。すべてオンライン完結。どの段階で降りてもまったく問題ありません。
リサーチも台本もサムネも、YouTubeコーチが運んでくる。
公開前に「伸び」が見えるから、もう勘だけで張らなくていい。
そして、あの収益化停止の恐怖には対策室の先回りの守り。
攻めはAI、守りは専門部署。あなたは「当てる」に全集中──さあ、第二章へ。